Tu te demandes pourquoi trouver un mentor? Le bon mentor accélère ta progression — à condition d’éviter les cinq erreurs les plus fréquentes dans le choix de la personne à suivre et la manière de le faire.

Pourquoi trouver un mentor? Parce que suivre les mauvais conseils peut te faire perdre des années. Choisis quelqu’un qui a déjà accompli ce que tu veux faire — et étudie-le en profondeur.

Quand tu construis ton avenir, ne demande pas ton chemin à quelqu’un qui n’est jamais allé là où tu veux aller. L’erreur la plus fréquente n’est pas de ne pas travailler fort — c’est d’écouter les mauvaises personnes.

Tu veux savoir pourquoi trouver un mentor est essentiel? Parce que le bon mentor a déjà parcouru le chemin. Il a fait les erreurs, appris les leçons, obtenu les résultats. Ton rôle? Apprendre tout ce que tu peux de cette personne.

Pourquoi choisir le bon mentor est essentiel

Si le mentorat est un raccourci vers ta croissance, un mauvais mentor — ou une mauvaise façon de l’aborder — peut te ralentir ou t’égarer. Beaucoup de gens perdent des années à courir après des conseils superficiels, à écouter des voix peu qualifiées, ou à se disperser entre trop de sources. Pour que ton mentorat fonctionne vraiment, évite les approches erronées. Voici cinq erreurs fréquentes à ne pas commettre :

1- Se contenter de conseils « de ligue maison »

On dit souvent : « Un joueur amateur ne peut pas t’apprendre à aller dans les grandes ligues. » Pourtant, la plupart des gens suivent les conseils de collègues, d’amis ou de membres de la famille qui n’ont jamais construit ce qu’ils rêvent de bâtir.

Si tes amis sont fauchés, démotivés ou coincés, ils ne peuvent pas t’aider à avancer. Si ta famille ne connaît pas ton domaine, ses conseils viendront peut-être d’un bon sentiment, mais pas d’une vraie expérience. Et si tes collègues sont blasés, négatifs ou prêts à tout laisser tomber, tu risques d’absorber leur état d’esprit — sauf si tu choisis autre chose.

Le but n’est pas de rejeter les gens. C’est de protéger ton chemin. Si une personne n’a pas le résultat que tu veux, ne lui laisse pas tracer ta prochaine étape.

2- Écouter trop de voix à la fois

L’une des erreurs les plus courantes dans le monde du développement personnel? Suivre trop de mentors. Tu fais défiler des vidéos, tu suis vingt personnalités en ligne, et tu reçois vingt opinions différentes. Pas étonnant que tu sois mêlé.

La vraie progression vient de la profondeur, pas de la quantité. Trouve une ou deux personnes qui correspondent à tes objectifs et à tes valeurs — et va à fond. Étudie leur contenu. Applique leurs méthodes. Suis tes résultats. Répète.

Et surtout : ne suis pas quelqu’un seulement parce qu’il est connu. Suis quelqu’un dont les valeurs, les résultats et la méthode s’alignent avec ce que tu veux bâtir. La clarté vaut mieux que la confusion, chaque fois.

3-  Chercher des raccourcis au lieu de viser l’excellence

Parfois, on croit chercher un mentor… mais en réalité, on cherche une porte de sortie. On n’a même pas maîtrisé sa première compétence qu’on court déjà après la cryptomonnaie, le placement rapide ou les petits revenus secondaires.

La concentration, c’est ce qui mène à la liberté. Maîtrise ton poste actuel avant de vouloir t’éparpiller. C’est ce que font les meilleurs. Ils vont en profondeur. Ils bâtissent leur crédibilité, méritent la confiance, puis élargissent leur champ d’action avec intention.

Ne saute pas d’une opportunité à l’autre sans avoir prouvé ta valeur là où tu es. Tu n’as pas besoin de dix sources de revenus. Tu as besoin d’en bâtir une qui prouve que tu sais réussir.

4-  Ignorer les mentors autour de toi

Trouver un mentor, ce n’est pas toujours chercher une vedette. Parfois, tes meilleurs mentors sont juste là, dans ton milieu de travail — ce sont les personnes qui livrent leurs résultats, qui font bouger les choses et qui pensent à long terme.

Approche-toi de ceux qui ont de l’impact. Observe comment ils pensent. Aide-les à atteindre leurs objectifs. Pose des questions intelligentes. Laisse ton travail parler pour toi. Dans tous les milieux exigeants, il y a des gens dont tu peux apprendre — à condition d’arriver avec humilité, constance et volonté.

5- Vouloir la liberté avant de l’avoir gagnée

Un bon mentor ne va pas seulement t’encourager — il va te responsabiliser. L’une des erreurs les plus courantes, c’est de vouloir la liberté tout de suite. On veut sauter des étapes, accumuler des projets à gauche et à droite, ou s’éloigner trop tôt de ce qu’on devrait encore approfondir.

Le mentorat, ce n’est pas une clé magique pour éviter les efforts. C’est un miroir qui te montre où t’améliorer. Suis les personnes qui t’amènent à devenir excellent — pas juste intéressé.

Pourquoi trouver un mentor, c’est essentiel

Un bon mentor t’aide à progresser plus vite, parce qu’il a déjà fait les erreurs. Il peut te montrer les raccourcis — mais seulement si tu t’engages pour vrai. Prêt à trouver le bon mentor? 

Consultez notre page Carrières et commencez à apprendre de personnes qui ont déjà tracé le chemin.